Interpellation om kommunens satsning på ny rekryteringsmetod. Ställd till personalnämndens ordförande, av Markku Abrahamsson (SD).
Kommunfullmäktige · 24 mars 2026 · § 53 · Dnr KS-2026-000161
Kommunfullmäktiges beslut
Interpellationen återupptas till behandling på kommunfullmäktiges sammanträde 2024-04-29.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Markku Abrahamsson (SD) har ställt följande interpellation till personalnämndens ordförande:
"Skellefteå kommun har genom initiativet ”Ett mänskligare jobbsökande” bestämt sig för att utmana vad man anser vara traditionella rekryteringsmetoder, och istället uppmuntra arbetssökande att vara mer öppna med sina styrkor och svagheter.
Man vill på detta sätt flytta fokus från vad man menar är ”robotliknande frågor” till ett fokus på de arbetssökandes verkliga förmågor. Mindre fokus ska ligga på formella krav som kan verka ”omöjliga att uppnå”.
Läs hela sammanfattningen
Målet med initiativet är enligt ett pressmeddelande från kommunen att det ”ska ge långsiktiga effekter när det gäller en mänskligare kandidatresa och en mänskligare tonalitet i jobbeskrivningar samt en intern ”rekryteringsguide” till chefer”. Det är en fortsättning på en sedan tidigare hårt kritiserad satsning där medarbetare fick välja sin egen titel och lön för att sedan anställas av kommunen.
Detta initiativ bedöms kosta 1,2 miljoner kronor varpå kostnaderna delvis utgörs av ett podd-samarbete…
Mina frågor till personalnämndens ordförande är följande:
1. Finns det mätbara målsättningar kopplade till antalet rekryterade medarbetare, inom t ex vård- och omsorg, i de långsiktiga effekter som omnämns i pressmeddelandet?
2. Finns det en risk för att ett minskat fokus på formella krav i vissa sammanhang skulle kunna medföra en mer subjektiv eller orättvis urvalsprocess vid rekrytering?
3. Borde inte kommunen, inom sin egen kompetens, kunna skapa en motsvarande rekryteringsguide och språkliga anpassningar i jobbannonser?"
Personalnämndens ordförande är inte närvarande på sammanträdet.
Ärendets gång
Avgjort i fullmäktige 29 april 2026.
- 24 mars 2026 Kommunfullmäktige § 53 (den här) Beslut
- 29 april 2026 Kommunfullmäktige § 85 Beslut Interpellation om kommunens satsning på ny rekryteringsmetod, ställd till personalnämndens ordförande, av Markku Abrahamsson (SD)