Interpellation om arbetet med jämställda löner i Skellefteå kommun. Ställd till personalnämndens ordföranden, av Christina Soldan (L).
Kommunfullmäktige · 24 mars 2026 · § 52 · Dnr KS-2026-000163
Kommunfullmäktiges beslut
Interpellationen återupptas till behandling på kommunfullmäktiges sammanträde 2024-04-29.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Christina Soldan (L) har ställt följande interpellation till personalnämndens ordförande:
"Skellefteå kommun är en av regionens största arbetsgivare. Som offentlig arbetsgivare har kommunen ett särskilt ansvar att säkerställa att löner sätts sakligt, transparent och jämställt. Kvinnor och män ska ha lika lön för lika och likvärdigt arbete. Det är en grundläggande rättviseprincip – men också en viktig fråga för kommunens attraktivitet som arbetsgivare.
Samtidigt visar nationella analyser att löneskillnader mellan kvinnor och män fortfarande finns kvar på den svenska arbetsmarknaden, även inom offentlig sektor. Ofta handlar det inte om enskilda beslut utan om mer långsiktiga strukturer där kvinnodominerade yrken värderas lägre än andra yrkesgrupper med liknande utbildningskrav, ansvar och svårighetsgrad.
Läs hela sammanfattningen
För en kommun som vill växa och möta framtidens kompetensbehov är detta en strategisk fråga. Skellefteå konkurrerar om kvalificerad personal inom exempelvis skola, vård och omsorg – verksamheter där många av yrkena är kvinnodominerade. Om löner upplevs som orättvisa eller om lönestrukturer inte analyseras och följs upp riskerar kommunen att få svårare att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare.
Liberalerna menar att kommunen ska vara ett föredöme som arbetsgivare. Det kräver ett systematiskt arbete med lönekartläggningar, analys av lönestrukturer och tydliga åtgärder när osakliga skillnader upptäcks. Det är därför viktigt att kommunfullmäktige får en tydlig bild av hur arbetet med jämställda löner faktiskt bedrivs i kommunens verksamheter.
Med anledning av detta vill jag fråga personalnämndens ordförande (S):
1. Vad visar de senaste lönekartläggningarna i Skellefteå kommun när det gäller löneskillnader mellan kvinnor och män i jämförbara yrken?
2. Vilka eventuella osakliga löneskillnader har identifierats och vilka åtgärder har personalnämnden vidtagit för att åtgärda dem?
3. Hur avser personalnämnden att vidareutveckla arbetet för att säkerställa jämställda löner i kommunens verksamheter framöver?"
Personalnämndens ordförande är inte närvarande på sammanträdet.
Ärendets gång
Avgjort i fullmäktige 29 april 2026.
- 24 mars 2026 Kommunfullmäktige § 52 (den här) Beslut
- 29 april 2026 Kommunfullmäktige § 84 Beslut Interpellation om arbetet med jämställda löner i Skellefteå kommun. Ställd till personalnämndens ordförande, av Christina Soldan (L)