Interpellation om hantering av skolpersonal vid misstanke om sexualbrott mot barn, ställd till för- och grundskolenämndens ordförande, av Mirjam Abrahamsson (C)
Kommunfullmäktige · 16 december 2025 · § 349 · Dnr KS-2025-000834
Kommunfullmäktiges beslut
Behandlingen av ärendet är avslutad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Mirjam Abrahamsson (C) har ställt följande interpellation till för- och grundskolenämndens ordförande:
" I Uppdrag granskning som sändes 15 oktober i år lyftes något som visat sig vara ett av Sveriges största sexualbrottsfall, nämligen om idrottsläraren ”Ulf” som under 20 år kunnat fortsätta smygfilma barn på skola efter skola, trots att varningssignaler om ett osunt intresse och gränslöst beteende mot barn noterades – av såväl lärarkollegor som i utsagor från barnen själva. I granskningen framkommer det att skolledning efter skolledning under två decennier låtit honom sluta ”på egen begäran”, eller har köpt ut honom – istället för att polisanmäla.
Man har alltså återkommande inte hörsammat eller agerat på de signaler om beteendet som inkommit från både elever och lärarkollegor. Det framgår även i undersökningen av fallet, att referenstagning/referenslämning brustit från både tidigare arbetsgivare som den nya arbetsgivaren.
Läs hela sammanfattningen
Eftersom ingen polisanmälan gjordes under 20 års tid, fanns heller inget brott att hitta vid slagning i något brottsregister. Sammantaget gjorde detta att denna lärare kunde fortsätta begå sexualbrott mot barn i lågstadieålder, genom att ta på dem, titta på dem och fotografera dem i avklätt tillstånd. I granskningen framkommer även att man hittat ett femtiotal liknande fall i Sverige där skolledningar hellre avslutat anställningar i det tysta, än att polisanmäla ett misstänkt sexualbrott mot barn och där 25% av dessa därefter gått vidare till nya anställningar inom skolan.
Med anledning av ovanstående vill jag ställa följande frågor:
1. Vilka rutiner har Skellefteå kommuns förskolor och grundskolor avseende referenstagning vid nyanställning av pedagoger och annan personal i förskola och grundskola för att säkerställa att inte olämpliga individer anställs?
2. Finns en tydlig rutin för hantering av personalärenden där misstankar väckts om att personal uppvisar ett osunt intresse för barn och unga?
3. Finns en lättillgänglig och känd väg för föräldrar och barn att anmäla när personal uppvisat olämpliga beteenden av sexuell natur? Är den i sådana fall känd?
4. Hur agerar Skellefteå kommuns skolor/förskolor avseende informationsöverföring i denna typ av ärenden, vid referenslämning till en ny arbetsgivare?"
För- och grundskolenämndens ordförande lämnar följande svar:
" 1. Vilka rutiner har Skellefteå kommuns förskolor och grundskolor avseende referenstagning vid nyanställning av pedagoger och annan personal i förskola och grundskola för att säkerställa att inte olämpliga individer anställs?
Efter genomförda anställningsintervjuer sker referenstagning, vilket alltid förankras med kandidat. Informell referenstagning utan kandidatens kännedom ska inte förekomma i våra rekryteringsprocesser. Utgångspunkten är alltid att ta minst två referenser per kandidat, varav en bör vara nuvarande eller tidigare chef. Har kandidaten tidigare varit anställd hos Skellefteå kommun ska referens alltid tas av senaste chef. Referenstagningen sker i strukturerad form med frågor utifrån kravprofilen för tjänsten. Ur ett kvalitativt perspektiv är det viktigt att efterfråga de referenser som bedöms vara mest aktuella och tillförlitliga.
2. Finns en tydlig rutin för hantering av personalärenden där misstankar väckts om att personal uppvisar ett osunt intresse för barn och unga?
Vid misstanke om misskötsamhet följs den generella misskötsamhetsprocessen inom Skellefteå kommun. Finns en misstanke om att en medarbetare uppvisat ett osunt intresse för barn och unga är rutinen i de allra flesta fall att medarbetaren stängs av med lön under utredningens gång. Beroende på situationen kan det även ske en polisanmälan.
3. Finns en lättillgänglig och känd väg för föräldrar och barn att anmäla när personal uppvisat olämpliga beteenden av sexuell natur? Är den i sådana fall känd?
Det finns inget särskilt system där vårdnadshavare kan anmäla ifall de misstänker att deras barn blivit utsatta för olämpliga beteenden av sexuell natur av personal. Vårdnadshavare kan vända sig till rektor eller göra en polisanmälan vid sådana misstankar.
Enligt bestämmelser i skollagen (2010:800) kap. 6, ska kränkande behandling från personal till barn eller elev, anmälas och utredas. Anmälningarna hanteras i systemet Draftit. Rektor eller biträdande rektor, med stöd av förvaltningsjurist, ansvarar för att utredning och uppföljning av anmälningar sker.
Inom förskola har man nyligen påbörjat ett arbete med en beredskapsplan vid misstankar om sexuella övergrepp mot barn.
4. Hur agerar Skellefteå kommuns skolor/förskolor avseende informationsöverföring i denna typ av ärenden, vid referenslämning till en ny arbetsgivare?
Det lämnas till uppgiftslämnaren att avgöra vilken information hen för vidare. Chefer uppmanas dock till transparens när de ger såväl interna som externa referenser. "