Interpellation om att utforma mer attraktiva arbetstider inom vård och omsorg, av Per Boström (KD)
Kommunfullmäktige · 29 april 2024 · § 140 · Dnr KS-2024-000276
Kommunfullmäktiges beslut
Behandlingen av ärendet är avslutad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Per Boström (KD) ställer följande interpellation till socialnämndens ordförande:
”Då vi idag har övergått till att anställa vård och omsorgspersonalen på heltid i stället för deltid och timanställning. Har det visat sig att verksamheten inte är anpassad till den nya bemanningen. Det har visat sig att enheterna har överbemanning dagtid på veckorna för att de heltidsanställda ska kunna arbeta sina timmar.
Helgerna är däremot svåra att lösa och omsorgspersonalen önskar att få arbeta så få helger som möjligt, samt att de anser att delade turer bör avskaffas. Personalen anser även att 11 timmars vilan har försämrat deras arbetsscheman och de har en rädsla för att de ska måsta börja arbeta fler helger.
Läs hela sammanfattningen
Då många anställda inte tycker att arbetsplatsen är attraktiv på grund av arbetsscheman och delade turer så väljer många att söka sig vidare till industrin eller andra arbeten. Då industrin har lyckats så bra med skiftarbete ex 3 skift 4 skift och 5 skift. Längre skift på helgen med en lång ledighet tills nästa skift, så kanske det är applicerbart inom vård och omsorg.
1. Vilka åtgärder kommer att vidtas för att utforma mer attraktiva arbetstider inom vård och omsorg?
2. Finns det möjlighet att börja med 3, 4 eller 5 skift?”
Socialnämndens ordförande Iosif Karambotis (S) lämnar följande svar:
”Fråga 1: Vilka åtgärder kommer att vidtas för att utforma mer attraktiva arbetstider inom vård och omsorg?
Svar på fråga 1: Vi eftersträvar att ge jämlik vård och omsorg dygnet runt under årets alla dagar därför måste arbetstiderna inom vård och omsorg utgå från brukarnas behov.
I vår organisation där vi behöver tillhandahålla vård och omsorg 365 dagar årligen, kvällar och helger, behöver vi ha personal som kan fylla de schemaraderna som vi anser behövs för att ge god och säker vård till våra brukare.
Redan idag har vård och omsorg det som vi kallar ”önskeschemat”. Personalen har möjlighet att välja olika rader som passar dem. Med det
sagt måste vi se till alla ”rader” är fyllda vilket kräver att schemacenter kan göra nödvändiga ändringar.
När heltid blev norm ökade den tid varje medarbetare i snitt kunde arbeta per vecka. Eftersom timmarna ökade men ingen tillräcklig justering gjordes av medarbetarnas helgintervall för att balansera tiden så den hamnade jämnt över veckan hamnade en stor del av den "nya" tiden som resurstid eller timepooltid (utlåningstid) på måndag-fredag.
Vi har svårt att rekrytera medarbetare för både tillsvidaretjänster samt vikarietjänster. Det gör det nödvändigt att se till åtgärder inom den egna organisationen för att hitta lösningar.
Ett steg i att möta den kompetensutmaning vi står inför är att balansera medarbetarnas arbetstid jämt över veckan.
Att balansera medarbetarnas arbetstid över veckan genom att, exempelvis förtäta antalet helger varje medarbetare jobbar, resulterar generellt i att vi behöver färre medarbetare för att fylla ett schema. Således kan en balansering av arbetstiden för medarbetarna reducera antalet medarbetare vi behöver rekrytera.
Personalens arbetstider regleras av de lokala och centrala avtal som Skellefteå kommun har med de olika fackförbund.
Fråga 2: Finns det möjlighet att börja med 3, 4 eller 5 skift?
Svar på fråga 2: Det som gör exempelvis tre-, fyr- eller femskift svårt att genomföra på vård och omsorg är för att vård och omsorg generellt inte har samma behov av bemanning över dygnets alla timmar.
På ett vård- och omsorgsboendet med ca 60 boendeplatser behövs 18 medarbetare i tjänst mellan 7-16. Mellan 6-21 behövs 12 medarbetare i tjänst. Mellan 21-07 behövs fyra medarbetare i tjänst.
Schemacenter som arbetar med personalens schema för socialkontoret uppger att det inte går tekniskt, ekonomiskt och organisatoriskt om alla jobbar en viss sorts pass ett antal dagar i rad för att sedan byta och jobba en annan typ av pass ett antal dagar i rad av den enkla anledningen att det inte finns lika många kvälls- eller nattpass dom det finns dagpass.”