Översyn av den politiska organisationen inför mandatperioden 2026 - 2030
Kommunstyrelsen · 3 december 2024 · § 404 · Dnr KS-2024-000855
Kommunstyrelsens beslut
1. En arbetsgrupp tillsätts med uppdrag att se över och föreslå ändringar i kommunens nämndsorganisation inför mandatperioden 2026 – 2030.
2. Arbetsgruppen har även i uppdrag att föreslå antal ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige inför mandatperioden 2026-2030.
3. Arbetsgruppen har även i uppdrag att göra en uppföljning av de förändringar i reglementen och politisk organisation som genomförts inför eller under innevarande mandatperiod.
4. Arbetsgruppen ska lägga fram eventuella förslag till förändringar i så god tid att kommunfullmäktige kan fatta beslut före sommaren 2026, med undantag för förslag till antal ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige. Ett förslag till detta ska presenteras så att beslut i frågan kan tas av kommunfullmäktige senast i februari 2026.
5. Arbetsgruppen består av kommunfullmäktiges ordförande, tillika sammankallande, samt en representant för vart och ett av de partier som har mandat i kommunfullmäktige. Kommunfullmäktiges ordförande räknas därvidlag inte som partirepresentant.
6. Vid frånvaro för utsedd ledamot har respektive parti rätt att utse ersättare för denne.
7. Kommunstyrelsens arbetsutskott får i uppdrag att fastställa representanter i arbetsgruppen.
8. Personalnämnden rekommenderas att tillsätta en arbetsgrupp bestående av personalnämndens presidium för översyn av arvodesreglementet.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
I Skellefteå kommun finns en tradition av att det inför varje ny mandatperiod görs en översyn av den politiska organisationen. Detta utifrån att den politiska organisationen ska vara fastställd före det allmänna valet och kunna ligga till grund för den nomineringsprocess som vidtar strax efter valet. Beroende på valresultatet kan naturligtvis det finnas anledning för nyvalda kommun-fullmäktige att göra ändringar i beslutad organisation, men i de delar där det råder politisk samsyn underlättas förberedelsearbetet inför ny mandatperiod av att beslutet tas under våren valåret.
Inför innevarande mandatperiod, men även vid tidigare översyner, har arbetet utförts av en arbetsgrupp där samtliga partier med mandat i kommun-fullmäktige utsett en representant. Den modellen säkerställer att alla partier har insyn i det pågående arbetet och möjlighet att
framföra sina synpunkter. Det innebär att de partier som i dag har majoritet i kommunfullmäktige inte kommer att ha majoritet i arbetsgruppen, men eftersom arbetsgruppen inte är ett beslutande organ kan underlaget för den fortsatta politiska behandlingen utformas på så sätt att, i de fall där samförstånd inte uppnåtts, det anges vilken uppfattning som företräds av respektive parti.
Läs hela sammanfattningen
En fråga som i hög grad hänger samman med översyn av den politiska organisationen är frågan om översyn av arvodesreglementet. En sådan översyn bör även den göras inför kommande mandatperiod, och enligt en liknande tidplan.
Enligt av kommunfullmäktige fastställt reglemente är det personalnämnden som är ansvarig för beredning av ärenden om revidering, ändringar med mera gällande arvodesreglementet. För att samordna arbetet med översyn av den politiska organisationen med översyn av arvodesreglementet kan personal-nämnden rekommenderas utse en arbetsgrupp för översyn av arvodesreglementet.