Uppföljning av och struktur för arbetet med kompetensförsörjning i Skellefteå kommun
Kommunfullmäktige · 21 oktober 2025 · § 304 · Dnr KS-2025-000499
Kommunfullmäktiges beslut
1. Beslutspunkt 2, 3 och 4 i kommunfullmäktige beslut 2023-08-29, § 282 upphävs.
2. Alla nämnder med anställd personal från och med år 2026 ska säkerställa att kompetensförsörjningsplaner tas fram utifrån kompetensförsörjningsstrategin, samt årligen avrapportera till respektive nämnd. Nämnder med samma förvaltning får ta fram en gemensam plan.
3. Uppföljning av kompetensförsörjning från och med år 2026 sker i delårs- och årsrapportering och gäller endast nämnder med anställd personal.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
I samband med att kommunfullmäktige beslutade om en kompetensförsörjningsstrategi för åren 2023-2026, beslutades också att personalnämnden årligen ska avlämna en sammanställd rapport till kommunstyrelsen hur arbetet med kompetensförsörjning bedrivs inom Skellefteå kommun.
Personalnämnden har beslutat om en kommunövergripande kompetensförsörjningsplan med aktiviteter både för år 2024 och 2025. Dessa planer har legat till grund för övriga nämnders kompetensförsörjningsplaner. Alla kompetensförsörjningsplaner och uppföljning av planerna har delgivits personalnämnden och följande har noterats:
- Alla kompetensförsörjningsplaner innehåller en bra beskrivning av nämndens kompetensutmaning just nu.
Läs hela sammanfattningen
- Planerna innehåller också en analys och framtida inriktningar på kompetensförsörjningsarbetet.
- Samtliga nämnder har redovisat inriktningar på samtliga av de fyra fokusområdena i kompetensförsörjningsstrategin. Inriktningarna har varit ett bra stöd för förvaltningarnas aktiviteter kopplat till kompetensförsörjning.
- Planerna med aktiviteter följs upp i delårsrapporter och i en särskild uppföljning som delgivits personalnämnden.
Sammanfattningsvis bedrivs arbetet med kompetensförsörjning i Skellefteå kommun på ett strukturerat sätt utifrån den strategi som fullmäktige beslutade hösten 2023.
I samband med personalnämndens beslut om kommunövergripande kompetensförsörjningsplan 2025 gav personalnämnden kommunledningskontoret i uppdrag att följa processen för redovisning och ta fram indikatorer för arbetet med kompetensförsörjningen. Personalnämnden informeras om årshjul och process för redovisning och uppföljning av kompetensförsörjning vid sammanträdet i juni 2025.
Det har även kommit synpunkter från verksamheten till kommunledningskontoret om att arbete med kompetensförsörjningsplaner och uppföljning av dessa inte skapat något mervärde för nämnder som inte ansvarar för någon personal.
Dessutom har förvaltningar som svarar mot flera nämnder inte sett behov av specifika planer och uppföljning mot varje enskild nämnd. Verksamheten ser det som naturligt att arbetet med kompetensförsörjning följs upp i delår- och årsrapporter.
Utifrån dessa synpunkter har förslag till struktur för uppföljning tagits fram.
Ärendets gång
Avgjort i fullmäktige 21 oktober 2025.
- 7 oktober 2025 Kommunstyrelsen § 302 Förslag till fullmäktige Uppföljning av och struktur för arbetet med kompetensförsörjning i Skellefteå kommun
- 21 oktober 2025 Kommunfullmäktige § 304 (den här) Beslut