Interpellation om att utskrivningsklara patienter behöver personal som trivs, ställd till socialnämndens ordförande, av Carina Sundbom (C)
Kommunfullmäktige · 27 maj 2025 · § 172 · Dnr KS-2025-000388
Kommunfullmäktiges beslut
Behandlingen av ärendet är avslutad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Carina Sundbom (C) har ställt följande interpellation till socialnämndens ordförande:
"Vid Skellefteå kommunfullmäktige 2025-03-25 sade en av den politiska majoritetens ledamöter att kommunen skulle ha lättare att ta hem de utskrivningsklara patienterna från sjukhuset om kommunen tog bättre hand om sin personal, sina undersköterskor och vårdbiträden.
Hen berättade att kommunen har personal som gråter. De gråter i genomförandet av resurseffektiva scheman, vilket innebär arbete varannan helg. Det är den personalen som ska ta emot alla de utskrivningsklara patienterna. Hen sa vidare att erfarenheten likväl som kompetensen hos personalen sjunker i samma takt som villkoren förändras för dem. Personal i kommunens verksamheter behöver också ha möjligheter att påverka sitt arbete. Det handlar om möjlighet att ge kvalitet och kontinuitet för de som personalen finns till för. Det handlar om att någon gång ges möjlighet att ta ut en semesterdag utan att få i ansiktet att det sker på bekostnad av ens arbetskamrater. Ta hand om personalen som ska ta hand om de utskrivningsklara patienterna så kommer de utskrivningsklara att komma hem tidigare och få bättre förutsättningar utanför sjukhuset.
Läs hela sammanfattningen
Med anledning av ovanstående vill jag ställa följande frågor:
Bidrar dåliga arbetsvillkor till problemet med att ta hem utskrivningsklara patienter tidigare från sjukhuset?
Vilka åtgärder kommer att sättas in för att bättre ta hand om kommunens personal?"
Socialnämndens ordförande Iosif Karambotis (S) lämnar följande svar:
"Fråga: Bidrar dåliga arbetsvillkor till problemet med att ta hem utskrivningsklara patienter tidigare från sjukhuset? Svar: Goda arbetsvillkor är en viktig förutsättning för att säkra kompetensförsörjningen och vår förmåga att möta behovet av vård och omsorg. Samtidigt är det flera faktorer som påverkar möjligheten att ta hem utskrivningsklara patienter. Utmaningarna kring utskrivningsklara patienter handlar främst om tillgång på personal med rätt kompetens, bemanning och platstillgång. Det är därför viktigt att sätta detta i ett större sammanhang. Skellefteå har under flera år haft en mycket stark arbetsmarknad med hög konkurrens om arbetskraft inom både offentlig och privat sektor. Detta har påverkat möjligheten att rekrytera. Samtidigt ser vi nu vissa förändringar – bland annat har varslen inom delar av den privata sektorn inneburit att rekryteringsläget förbättrats något. Det ger ett bättre
läge att stärka kompetensförsörjningen framåt, vilket i förlängningen kan bidra till fler anställda med rätt kompetens inom bla vård och omsorg.
Socialnämnden arbetar kontinuerligt för att skapa goda arbetsvillkor, med kollektivavtal, heltidsnorm och snabb väg till tillsvidareanställning. Skellefteås ingångslöner för vårdbiträden och undersköterskor ligger över lägsta lön enligt kollektivavtal, och vi erbjuder strukturerad kompetensutveckling och ett tillitsbaserat ledarskap. Inte minst vill jag understryka det goda samarbetet mellan fackliga organisationer och Skellefteå kommun som arbetsgivare.
Jag håller inte med interpellanten att Skellefteå kommun har dåliga arbetsvillkor för personalen inom vård och omsorgen. Som jag nämnde tidigare ligger Skellefteå kommun rätt bra i jämförelse med andra kommuner och privata arbetsgivare inom välfärdssektorn. Socialnämnden arbetar aktivt med arbetsmiljö enligt kommunens arbetsmiljöårshjul och Winningtemp, vilket ger oss en insikt hur medarbetare uppfattar sin arbetsmiljö. Denna process har gjort det möjligt för verksamheten att systematiskt arbeta med förbättringar.
Jämförelse med andra kommuner visar att Skellefteå erbjuder konkurrenskraftiga villkor och att utmaningarna med att ta hem utskrivningsklara patienter snarare handlar om tillgång till personal och boendeplatser än arbetsvillkor.
Fråga: Vilka åtgärder kommer att sättas in för att bättre ta hand om kommunens personal? Svar: Socialnämnden och personalnämnden arbetar aktivt för att skapa en hållbar arbetsmiljö och stärka personalens välmående, bland annat genom:
Systematiskt arbetsmiljöarbete via bland annat arbetsmiljöårshjulet och Winningtemp.
Ekonomiska incitament, såsom OB-ersättning, friskvårdsbidrag (3000 kr) och fri tillgång till gymmet i Stadshuset.
Kompetensförsörjning, där vi skapat nya yrkesroller som tex samordnare och specialistundersköterskor för att förbättra kvalitet och arbetsmiljö.
Tydliga karriärvägar och kompetensutveckling vilket gör att fler vill stanna i yrket.
Satsningar på psykisk hälsa och välbefinnande, med stöd från företagshälsovård.
Äldreomsorgslyftet – en satsning som gör det möjligt för medarbetare att studera på betald arbetstid mellan 2024–2026. Syftet är att höja grundkompetensen inom vård och omsorg och skapa bättre karriärmöjligheter för personalen.
Bidrag till arbetsskor – yrkesgrupper som står och går en stor del av arbetsdagen har rätt till ett bidrag till arbetsskor på max 1000 kr per år.
Kommande utökning av korttidsplatser, vilket ökar kapaciteten och förutsättningarna att ta emot utskrivningsklara patienter.
Dessa insatser visar att socialnämnden har en tydlig strategi för att ta hand om sin personal och säkerställa en hållbar arbetsmiljö, samtidigt som vi arbetar långsiktigt med kompetensförsörjning för att hantera framtida utmaningar.