Interpellation om rekryteringskampanjen "Ett jobb utan gränser" ställd till personalnämndens ordförande, av Micaela Löwenhöök (M)

Skellefteå kommun står inför stora utmaningar i sin kompetensförsörjning. Givetvis måste kommunen aktivt få söka strategiska tjänster parallellt med det skriande behovet av personal inom t.ex. vård, skola och omsorg. Frågan som väcks vid ”ett jobb utan gränser” är hur dessa två behov står jämte varandra?

Samtidigt som Skellefteå kommun har modet att tänka utanför ramarna ser vi en verklighet med stora missmatchningar på arbetsmarknaden. Unga människor och personer utanför arbetsmarknaden matchar inte i tillräckligt stor grad de behov av kompetens som finns inom många sektorer. Dessutom ser vi en oroande utveckling med otillräckliga skolresultat inom ett antal basala ämnen såsom svenska och matematik. Vi har alla ett ansvar att försöka vrida samhällets framtida arbetsutövare till att möta de behov samhället har. Samhället har dessutom tenderat att rikta sig mot ett mer individualistiskt synsätt där den enskildes behov och upplevelser tenderar att ställas över samhällets och det evidensgrundade behoven.

En reklamkampanj från en offentlig aktör med ett övergripande budskap om att en arbetssökande har ”rätten till” i stället för ”ansvaret att” sänder signaler om att Skellefteå kommun står för att framgång kommer gratis och inte utav relevant kunskap eller prestation. Inom alla yrkeskategorier ska givetvis innovationsförmåga, fritänkande och nya perspektiv välkomnas, men de bör samtidigt täcka ett uttalat behov från arbetsgivare, som i det här fallet bär ett stort samhällsansvar. Dessutom finner Moderaterna det beklämmande att det i denna karriärsbeskrivning inte går att utläsa en uttalad karriärstrappa. Den sökande kan med andra ord hävda att prestation inte ska mätas för avancerad karriär,

vilket är en provokation mot andra yrkeskategorier där hårt arbete och prestation är det som kan leda en uppåt i karriärstrappan.

Mot bakgrund av detta har jag följande frågor till Personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S):

1. Vad önskar personalnämnden uppnå med kampanjen?

2. Vilket behov av kompetens avser kommunen att fylla med den här sorten av rekrytering?

3. Ligger kampanjens budskap i linje kommunens uppdrag och i så fall på vilket sätt?

4. Har nämnden gjort någon riskbedömning av hur kampanjen skulle kunna påverka befintligt anställda i Skellefteå kommun?

5. Finns det planer att öppna upp för fler yrkeskategorier inom kommunen att själva få sätta sin lön?" Personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S) lämnar följande svar:

"1. Vad önskar personalnämnden uppnå med kampanjen? Skellefteå kommun behöver rekrytera från hela Sverige och världen för att kunna täcka behovet av nya medarbetare. Behovet förväntas öka ytterligare under kommande år. Det här är en utmaning för alla kommuner i hela Sverige, stora som mindre kommuner. Konkurrensen är med andra ord väldigt stor och kampanjen var ett nytt och modigt sätt att rekrytera och ett sätt att sticka ut bland mängden. Syftet med kampanjen var också att skapa uppmärksamhet både lokalt och nationellt för Skellefteå kommun som en attraktiv arbetsgivare samt att skapa en kandidatbank inför kommande rekryteringar.

2. Vilket behov av kompetens avser kommunen att fylla med den här sorten av rekrytering?

Planen är att hitta en person som kommer ha en nyckelroll i det viktiga arbetet med den unika samhällsomvandlingen i någon av kommunens förvaltningar. Det var den beskrivning som fanns med i annonsen. Exakt vad för typ av tjänst det blir eller inom vilken verksamhet personen blir anställd är inte fastställt utan det kommer att visa sig under rekryteringsprocessen.

3. Ligger kampanjens budskap i linje med kommunens uppdrag och i så fall på vilket sätt? Sveriges kommuner har uppgifter som är obligatoriska och vissa som är frivilliga. Att arbeta med att säkerställa att verksamheten har den kompetens och antalet medarbetare som krävs kan sägas falla inom det obligatoriska. Det är en skyldighet både mot våra invånare och våra medarbetare.

4. Har nämnden gjort någon riskbedömning av hur kampanjen skulle kunna påverka befintligt anställda i Skellefteå kommun? Kampanjen är förankrad och kommunicerad internt till chefer, exempelvis på förvaltningsdagen, för HR-chefer, fackförbunden och politikerFackförbunden har exempelvis ställt sig positiva till den här kampanjen eftersom de vet att vi har ett stort rekryteringsbehov och att vi behöver tänka bortom de traditionella sätten att rekrytera.

5. Finns det planer att öppna upp för fler yrkeskategorier inom kommunen att själva få sätta sin lön? Nej och viktigt att komma ihåg är att lönen för tjänsten ska vara marknadsmässig, vilket kommunicerats i kampanjen. Den öppnar inte heller upp för att en särskild yrkeskategori ska få sätta sin egen lön utan det gäller specifikt den här tjänsten."