Interpellation om undersköterskornas arbetssituation inom vård- och omsorg i Skellefteå kommun, av Christina Soldan (L)

Med anledning av detta vill jag ställa följande frågor till socialnämndens ordförande (S):

1. Hur ser socialnämnden på den nuvarande arbetssituationen för undersköterskorna inom vård- och omsorg i Skellefteå kommun?

2. Vilka åtgärder har socialnämnden vidtagit för att bemöta de utmaningar och behov som undersköterskornas nuvarande arbetssituation medför?

3. Hur arbetar socialnämnden för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö för undersköterskorna, inklusive hantering av arbetsbelastning och stressrelaterade problem?

4. Avser socialnämnden att prioritera frågor som rör lönevillkor och karriärmöjligheter för undersköterskorna i Skellefteå kommun?

5. Vilka insatser görs för att främja kompetensutveckling och fortbildning för undersköterskorna för att uppmuntra till långsiktigt engagemang inom yrket?”

Socialnämndens ordförande Iosif Karambotis (S) lämnar följande svar:

”Fråga 1: Hur ser socialnämnden på den nuvarande arbetssituationen för undersköterskorna inom vård- och omsorg i Skellefteå kommun?

Svar på fråga 1: Socialnämnden är full medveten att vi har en svår ekvation att lösa då antalet arbetssökande har minskat och personalomsättningen ökat. Färre medarbetare skall stötta fler individer vilket leder till att vi behöver hitta nya arbetssätt. Den goda arbetsmarknaden i kommunen har gjort att fler har möjlighet att pröva annat jobb och glädjande är att medarbetare också väljer att komma tillbaka till vård och omsorg. Yrkesgruppen undersköterskor arbetar hårt och socialnämnden tror att åtgärder nämnda nedan kommer att underlätta för dem att få ägna sig åt sitt uppdrag.

Fråga 2: Vilka åtgärder har socialnämnden vidtagit för att bemöta de utmaningar och behov som undersköterskornas nuvarande arbetssituation medför?

Svar på fråga 2: Socialnämnden jobbar tillsammans personalnämnden för att anställa fler undersköterskor. På det sättet kan både grundbemanningen öka och arbetsmiljö bli bättre.

1 juli 2023 blev undersköterska en skyddad yrkestitel vilket innebär att vissa arbetsuppgifter endast kan utföras av undersköterskor, Det möjliggör att statusen för yrket höjs.

För att avlasta undersköterskor/vårdnära personal har vi det senaste året arbetat med differentiering av arbetsuppgifter samt breddad rekrytering. Servicepersonal är en ny yrkeskategori som tillkommit.

Servicepersonalen avlastar vårdnära personal med arbetsuppgifter av serviceliknande karaktär exempelvis städning och tvätt och på så sätt frigör de tid för undersköterskor och vårdbiträden.

Socialnämnden har beslutat att vid behov anlita bemanningsföretag för att klara behovet av undersköterskor under året vilket minskar trycket för yrkesgruppen.

Fråga 3: Hur arbetar socialnämnden för att säkerställa en hållbar arbetsmiljö för undersköterskorna, inklusive hantering av arbetsbelastning och stressrelaterade problem?

Svar på fråga 3: Arbetsmiljöfrågan är ständigt närvarande och 2023 togs det fram ett kommunövergripande årshjul vilket förenklat för enhetscheferna att på ett systematiskt sätt arbeta med arbetsmiljön. Pulsade medarbetarmätningar, winningtemp, är också ett verktyg där chef kan följa upp de anställdas upplevelser i arbetet och på arbetsplatsen. Tyvärr påverkar den ökade personalomsättningen även arbetsmiljöarbetet då arbetsmiljö inte bara handlar som den fysiska miljön. Relationer och tillit tar tid att ”bygga upp” och är avgörande för trivsel och en hållbar arbetsmiljö. Chefer använder sig av Kommunhälsan vid behov.

Införandet av servicepersonal frigör tid för vårdnära personal vilket kan säkra kvalitén i insatserna och även minska stressen samt ökat attraktiviteten i de vårdnära yrkena.

Schemaläggning är en viktig fråga och många önskar att få arbeta färre helger. Socialnämnden anser att i dagsläge har vi svårt att klara dessa önskemål då vi har utmaningar i rekryteringen av ny personal. Socialnämnden kommer att jobba för att uppfylla det önskemålet men som rekryteringen ser ut är det inte möjligt att genomföra i dagläge. Antalet ”timvikarer” är betydligt färre idag och inget vi kan förlita oss på.

För att klara av att ge en jämlik vård och omsorg, jobbar socialförvaltning för att vi ska ha kompetent personal i alla kommunens VoO boende och i hemtjänsten.

För att bli mindre sårbara, öka förutsägbarheten och tryggheten för dem vi är till för och för medarbetarna har vi som mål att öka andelen tillsvidareanställda. Socialförvaltningen erbjuder alla heltid.

Vården och omsorgen ska vara jämlik och för att klara av det behöver vi ha en jämn kompetensplanering. Vi har en målkonflikt mellan den vård och omsorg som vi ska ge till invånarna och exempelvis medarbetarnas önskemål om färre helger.

För att göra arbetet på obekväm arbetstid mer attraktivt höjdes, september 2023, ob-tilläggen med 20% över nivån på gällande kollektivavtal med målsättning att göra det mer attraktivt att arbeta på helger.

Fråga 4: Avser socialnämnden att prioritera frågor som rör lönevillkor och karriärmöjligheter för undersköterskorna i Skellefteå kommun?

Svar på fråga 4: Det är personalnämnden som ansvarar för en enhetlig och sammanhållen lönepolitik genom årlig löneöversyn och lönekartläggning.

September 2023 höjdes ob-tilläggen med 20% över nivån på gällande kollektivavtal.

En medianlön för en undersköterska i Skellefteå kommun är 29 200 kr/månad, vilket är något mer än riket, där medianlönen är 28 800 kr/månad. (Eventuell ersättning för arbete obekväm arbetstid är inte inräknad i medianlön). Socialförvaltningen har infört sedan 2020 som en av de första kommuner i Sverige titeln Specialist undersköterska.

Fråga 5: Vilka insatser görs för att främja kompetensutveckling och fortbildning för undersköterskorna för att uppmuntra till långsiktigt engagemang inom yrket?

Svar på fråga 5: Socialkontoret har en kompetenskoordinator dit medarbetare kan vända sig med sina frågor om utbildningar eller frågor om ekonomiskt stöd vid utbildningar. Fokus ligger på externa utbildningar, men hen kan även stötta vid grundutbildning eller behörighetsgivande kurser om man behöver det.

Kommunledningskontoret har ett pågående arbete där de utreder förmånen studiestöd, vilken inriktning det ska ha och förslag på former för detta som ska redovisas för personalnämnden.

Hösten 2024 kommer ett 50-tal medarbetare att påbörja äldreomsorgslyftet där de på betald arbetstid utbildar sig till undersköterskor.

Socialnämnden vill att fler undersköterskor vidareutbildar sig, så de kan arbeta som specialistundersköterskor.

Rekrytering inför sommaren pågår och vi kommer att delta i ett samarbetsprojekt med arbetsförmedlingen ”provjobba provbo”. Vi har jobben och arbetsförmedlingen står för resa och boendekostnaderna för fem arbetssökande från södra Sverige. För att ytterligare attrahera fler

arbetssökande från södra Sverige kan vi även erbjuda 25 arbetssökande, som inte är bosatta i Skellefteå kommun, gratis boende.

Via omställningsfonden har vård och omsorg blivit beviljade pengar till B-körkort för 13 medarbetare inom hemtjänsten. Körkort kommer att öka flexibiliteten hos medarbetarna och det är mycket uppskattat. Faller detta väl ut så kommer vi att ansöka om mer medel hos omställningsfonden så att fler kan ta del av erbjudande om B-körkort. Medarbetarna gör detta på sin fritid och förmånsbeskattas på lönen då de även kan använda körkortet privat.

Studenter som från vård och omsorgsprogrammet, som tar examen med godkända betyg, kommer att erbjudas tillsvidareanställningar. Under tiden som de studerar har de möjlighet till ”extra jobb” på lov, kvällar och helger.”