Finansiering av kommunikationskoncept för att attrahera nya medarbetare till Skellefteå kommun, personalnämnden

Skellefteå kommun befinner sig mitt i en unik samhällsomvandling och en rörlig arbetsmarknad. Detta är en ny situation och Skellefteå kommun behöver hitta nya sätt att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla sina medarbetare. Detta är viktigt om man ska kunna möta de utmaningar som uppstår i samband med kraftig tillväxt och demografisk förändring.

Redan för 2024 räknar Skellefteå kommun med att rekrytera mellan 1500 och 2000 personer samt några hundra vikarier. För att möta Skellefteå kommuns kompetensförsörjningsutmaningar kan kommunikation bidra. Därför har förvaltningen sett över kommunens kommunikationskoncept för arbetsgivarvarumärket och vill öka antalet kommunikationsinsatser och kampanjer i syfte att sticka ut och ta plats på arbetsmarknaden, främst i resten av landet.

Konceptet finns framtaget som en grund och nu ska detta förfinas, testas med olika målgrupper och därefter kommuniceras i flera kanaler för att nå önskade målgrupper i andra delar av Sverige. Konceptet kommer att utvecklas över tid utifrån de mätningar som görs bland målgruppen och via spridningen. Kommunikationskonceptet har presenterats för personalnämnden, kommunövergripande samverkan och tjänstepersoner.