Finansiering av insatsen "Utvecklad rekryteringsprocess"

Kommunledningskontoret anför att Skellefteå kommun befinner sig i en unik samhällsomvandling, där kommunen behöver en ökad inflyttning för att klara de den kompetensutmaning som följer med detta. Om Skellefteå kommun vill stå sig konkurrenskraftig som arbetsgivare behöver satsningar göras inom rekryteringsområdet, för att kunna ta hand om de kandidater som visar intresse för kommunen som arbetsgivare. Skellefteå kommun behöver en kvalitetssäker, effektiv och professionell rekryteringsprocess som grundar sig på data och en positiv kandidatupplevelse. Skellefteå kommun behöver se till att de som visar intresse för kommunen som arbetsgivare får respons och hjälp att matchas mot behov (stärker kommunens varumärke som arbetsgivare). Skellefteå kommun behöver också jobba med nya arbetssätt, till exempel med uppsökande rekrytering för bristyrken samt för tjänster som är svår att rekrytera till. Till det behövs en utvecklad kandidatbank, där intresserade kandidater kan matchas mot lediga tjänster som uppstår. En insas kring detta har kostnadsberäknats till 2,1 miljoner.

Personalnämnden, som företräder Skellefteå kommun som arbetsgivare, har sitt första sammanträde under hösten i september. Om kommunstyrelsen redan vid sitt sammanträde 2023-09-05 beslutar om en finansiering av insatsen kan personalnämnden starta projektet redan i september, utan att avvakta finansieringsbeslut vid ett senare kommunstyrelsesammanträde.