Kompetensförsörjning och kompetensattraktion

Kompetensförsörjning är en ytterst viktig fråga, på lokal, regional och nationell nivå. Alla arbetsgivare, oavsett om offentliga eller privata, ser i dag kompetensförsörjning som en av de absolut viktigaste frågorna att lösa, både på kort och lång sikt. För en kommun som Skellefteå, som just nu upplever en expansion och utveckling som saknar motstycke i landet, och där arbetslösheten ligger på historiskt låga nivåer, är frågan om att attrahera kompetent arbetskraft en av de absolut viktigaste frågorna.

Arbetet med att attrahera arbetskraft bedrivs på bred front och i samverkan med andra arbetsgivare., där det gemensamma intresset av en positiv utveckling står i fokus. En insikt som genomsyrar arbetet är att den nödvändiga arbetskraften inte står att finna på regional nivå, och knappt ens på nationell, varför mycket arbete inriktas på marknadsföring i andra länder.

Förutom att intressera människor att flytta till Skellefteå är en annan viktig aspekt att de som befinner sig på orten stannar kvar, dvs att inflyttningen överstiger utflyttning. För Skellefteå kommuns del pågår därför också ett arbete med de anställdas villkor, detta för att motsvara de förväntningar som de anställda, både befintliga och kommande, har på arbetsgivaren.