Jobb i kommunens bolag ska räknas som anställningstid

Personalnämnden beslutade 2026-09-16 § 74 att föreslå kommunfullmäktige besluta att anställningstid i ett kommunalt bolag får tillgodoräknas vid en beräkning av anställningstid i Skellefteå kommun (beslutspunkt 1); att anställningstid i Skellefteå kommun får tillgodoräknas vid en beräkning av anställningstid i ett kommunalt bolag (beslutspunkt 2); att som kommunalt bolag enligt punkt 1 och 2 räknas de som till 100 % ägs av Skellefteå Stadshus AB (beslutspunkt 3); samt att tidigare beslut om tillgodoräkning av anställningstid upphör att gälla (beslutspunkt 4).

Nämnden anför att när en person söker arbete och anställs av Skellefteå kommun och personen i fråga har varit anställd i ett bolag som ägs av Skellefteå stadshus AB, har det uppmärksammats att personens anställningstid i bolaget inte alltid legat till grund för beräkning av anställningstid i Skellefteå kommun. Det kan vara ett hinder för kompetensförsörjningen i Skellefteå kommunkoncern och kan försvåra rekrytering. För att åtgärda detta föreslås att anställningstid i ett kommunalt bolag får tillgodoräknas vid en beräkning av anställningstid i Skellefteå kommun.

Det kan förekomma att samma fenomen uppstår när ett kommunalt bolag vill anställa en person som har en anställning i Skellefteå kommun. Det kan ifrågasättas om kommunen ska underlätta för medarbetare att byta anställning till ett kommunalt bolag, eftersom det kan medföra att det uppstår kompetensbrist i den kommunala organisationen. Samtidigt bör man beakta att kommunkoncernen i stort tjänar på att kompetensen behålls inom koncernen. För att underlätta kompetensförsörjningen inom kommunkoncernen föreslås att anställningstid i Skellefteå kommun får tillgodoräknas vid beräkning av anställningstid i kommunalt bolag.