Nej till obligatoriska språktest för all skolpersonal

Kommunfullmäktigeledamoten Pär Sehlstedt (SD) har inkommit med en motion i vilken föreslås att kommunen /huvudmannen inför ett obligatoriskt språktest vid anställning av all personal, såväl pedagogisk som administrativ och stödjande personal (beslutspunkt 1); att språktestet utformas i enlighet med vedertagna språkregler och normer som motsvarar minst nivå C1 för undervisande personal och nivå 2 för övrig personal (beslutspunkt 2); samt att kommunen/huvudmannen erbjuder stöd och fortbildning för nuvarande anställda som inte uppnår dessa nivåer (beslutspunkt 3).

För- och grundskolenämnden beslutade 2026-02-25 § 25 att föreslå kommunfullmäktige avslå motionen. Nämnden hänvisar till att det i dag redan används språktester vid korttidsanställningar inom för- och grundskola. Språktester planeras att införas även vid tillsvidareanställningar framöver. Personal inom för- och grundskolenämnden erbjuds stöd och fortbildning om de efter anställning upptäcks inte nå upp till behövliga kunskaper i svenska språket. Därmed anser nämnden att ett obligatoriskt språktest vid anställning av all personal inom nämndens verksamheter inte bedöms nödvändigt då verksamheten redan har infört språktest där behov föreligger.

Personalnämnden beslutade 2026-03-30 § 33 att föreslå kommunfullmäktige avslå motionen. Nämnden hänvisar till att ett införande av obligatoriska språktester för samtliga anställningar skulle kunna innebära större utmaningar för kompetensförsörjningen för de förvaltningar som har de största rekryteringsbehoven nu och framgent. Det skulle kunna ha en negativ påverkan på möjligheterna att anställa, men även påverka kandidaternas upplevelse av

processen på ett negativt sätt. Grunden är att det inte anses som nödvändigt vid alla rekryteringar utifrån befintliga kravprofiler. Gällande erbjudande om stöd för fortbildning för de medarbetare som redan är anställda så är det upp till chef att göra den bedömningen och även avgöra vilken fortbildning eller kompetensutveckling som medarbetaren i så fall bedöms behöva för att kunna utföra sitt uppdrag.