Interpellation om personalförmåner bland kommunanställda. Ställd till personalnämndens ordförande, av Markku Abrahamsson (SD).
Kommunfullmäktige · 29 september 2025 · § 287 · Dnr KS-2025-000636
Kommunfullmäktiges beslut
Behandlingen av ärendet är avslutad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Markku Abrahamsson (SD) har ställt följande interpellation till personalnämndens ordförande:
"Idag är kompetensförsörjning en viktig fråga för den kommunala välfärden. För att lyckas attrahera kompetent personal är det viktigare än någonsin att samtidigt vara, och framstå som, en attraktiv arbetsgivare. Lön är en viktig del av anställningen, men personalförmåner spelar också en viktig roll, både för att hitta ny personal såväl som för att få behålla kompetent och erfaren personal.
Skellefteå kommun är en stor organisation med många anställda inom många väldigt varierande områden. Det vore därför intressant att få en sammanställning över vilka personalförmåner som erbjuds kommunens anställda, och vilket syfte dessa förmåner ska tjäna utifrån medarbetarens och arbetsgivarens perspektiv. Det vore intressant att få veta mer om nyttjandegraden av de erbjudna förmånerna samt hur dessa långsiktigt utvärderas och utvecklas.
Läs hela sammanfattningen
Mina frågor till personalnämndens ordförande är följande:
1. Vilka personalförmåner kan anställda inom Skellefteå kommun åtnjuta?
2. Finns det en tydlig strategi, ett tydligt syfte, med de personalförmåner som erbjuds?
3. Hur utvärdera syfte och resultatet gällande de personalförmåner som erbjuds?
4. Är det respektive förvaltning som beslutar om de anställdas förmåner?"
Personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S) lämnar följande svar:
"Fråga: Vilka personalförmåner kan anställda inom Skellefteå kommun åtnjuta? Svar: Utbudet av personalförmåner syftar till att attrahera och behålla medarbetare.
Förmånerna är kopplade till kommunens kompetensförsörjningsstrategi och
utvärderas kontinuerligt för att säkerställa deras effektivitet och relevans. Redan i annonsen kan kandidater ta del av de förmåner som Skellefteå kommun erbjuder.
Fråga: Finns det en tydlig strategi, ett tydligt syfte, med de personalförmåner som erbjuds? Svar: Kommunfullmäktige har fastställt en kompetensförsörjningsstrategi där två av fyra fokusområden handlar om att attrahera medarbetare och utveckla Skellefteå
kommuns erbjudande till nya och befintliga medarbetare. Alla aktiviteter kopplade till attraktion och förmåner grundas i denna strategi. Flera förmåner har de senaste åren analyserats och utvärderats, bland annat höjt OB, arbetsskor och friskvårdsersättning.
Fråga: Hur utvärderas syftet och resultatet gällande de personalförmåner som erbjuds? Svar: Den uppföljning som görs av personalförmånerna är att säkerställa att de är relevanta, används i önskad omfattning och bidrar till att stärka Skellefteå kommuns attraktivitet som arbetsgivare.
Uppföljningen sker på flera sätt. Bland annat görs årliga uppföljningar av nyttjandet , såsom friskvårdsbidrag, semesterväxling, förmånscykel och uthyrning av fjällstuga.
Dessutom utvärderas vid behov relevans och omfattning av gåvor, exempelvis julgåva och jubilargåva.
Utöver detta analyseras antalet sökande till kommunens lediga tjänster för att bedöma attraktivitet och relevans på arbetsmarknaden. Resultat från exit- och avslutsenkäter används också för att förstå varför medarbetare väljer att sluta och för att identifiera vad som är viktigt för att fortsätta attrahera och behålla kompetenta medarbetare.
Resultaten från samtliga utvärderingar/uppföljningar används som underlag för att utveckla och anpassa förmånerna utifrån både medarbetarnas behov och kommunens mål.
Fråga: Är det respektive förvaltning som beslutar om de anställdas förmåner? Svar: I princip alla förmåner gäller alla medarbetare i Skellefteå kommun och beslutas av personalnämnden. Däremot finns tex i studiestödet och tjänstledighet utrymme för vissa regleringar av närmsta chef kopplat till just den specifika enhetens förutsättningar och behov.”