Motion om att förbättra arbetsmiljön för kvinnor i klimakteriet, av Carina Sundbom (C), Kornelia Paulander (C), Håkan Andersson (C), Pär Brubäcken (C), Maria Bernsson (C), Monica Andersson (C)

Kommunfullmäktigeledamöterna Carina Sundbom (C), Kornelia Paulander (C), Håkan Andersson (C), Pär Brubäcken (C), Maria Bernsson (C) samt tjänstgörande ersättaren Monica Andersson (C) har inkommit med en motion i vilken föreslås att personalnämnden ska Initiera en informationssatsning för att utbilda personal om hur klimakteriet kan påverka kvinnors hälsa och arbetsförmåga (beslutspunkt 1), att främja utvecklingen av stödåtgärder på arbetsplatser för att underlätta för kvinnor som påverkas av klimakteriet i sin yrkesutövning (beslutspunkt 2); samt att klimakterierelaterade frågor inkluderas i kommunens arbetsmiljöarbete (beslutspunkt 3).

Personalnämnden beslutade 2025-06-02 § 49 att förslag 1 i motionen, att initiera en informationssatsning för att utbilda personal om hur klimakteriet kan påverka kvinnors hälsa och arbetsförmåga bifalls (beslutspunkt 1); samt att förslag två och tre i motionen anses besvarade med hänvisning till att det redan görs (beslutspunkt 2).

Nämnden hänvisar till att Skellefteå kommun redan har utbildningssatsningar om klimakteriets påverkan på kvinnors hälsa och arbetsförmåga inom ramen för Kommunhälsans efterfrågestyrda utbildningsutbud som riktar sig till chefer. Under 2025 och 2026 planeras utbildningstillfällen för både chefer och medarbetare. Syftet med dessa utbildningar är att information och ökad kunskap om klimakteriet kan bidra till ökat välmående och minskad sjukfrånvaro hos medarbetare. Därtill är det ett led i att bidra till en mer inkluderande och hälsofrämjande arbetsmiljö. Stödåtgärder på arbetsplatser baseras på Skellefteå kommuns rutiner för arbetsanpassning och ingår således i kommunens systematiska arbetsmiljöarbete.