Interpellation om kombinationstjänster vid kommunal verksamhet, ställd till personalnämndens ordförande, av Carina Sundbom (C)

Centerpartiet anser att det bör gå att utveckla mer samarbeten och samnyttjande mellan förvaltningar, som skola, fritid, måltid, park, lekparker, idrottsanläggningar, fastighetsskötsel, återvinningscentral och andra kommunala verksamheter.

Att utveckla kombinationstjänster kan innebära nya rutiner och processer kring ledarskapet, nyanställningar, utbildningar, och ett förenklat ekonomiskt debiteringssystem.

Att samordna olika arbetsuppgifter genom kombinationstjänster skulle innebära bättre nyttjande av kommunala resurser. Genom att ta tillvara personalen och dess kunskaper på bättre sätt, spara tid och miljö genom minskat resande och att nyttja lokal kännedom så blir det en win-win situation för kommunen. Kombinations-tjänster skulle också kunna underlätta för kompetensförsörjningen.

Personalnämnden har under 2022 drivit projekt för nya medarbetare som stått längre från arbetsmarknaden. Under hösten 2023 fortsatte ett projekt med syfte att hitta tjänster och hitta lösningar för kombinationstjänster över förvaltningsgränser. Här ingick måltid, städ, förskola, grundskola, vård och omsorg och fritid. Projektet skulle vara klart innan sommaren 2024. Projektet skulle även ge möjligheter till kombinationstjänster för redan anställd personal.

Med anledning av ovanstående frågar jag:

• Har fortsättningsprojektet hittat fler kombinationstjänster inom måltid, städ, förskola, grundskola, vård och omsorg och fritid?
• Har fler områden och förvaltningar fått kombinationstjänster?
• Har fortsättningsprojektet hittat lösningar för kombinationstjänster över flera förvaltningsgränser?
• Finns det nu möjlighet till kombinationstjänster för redan anställd personal? ”

Personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S) lämnar följande svar:

" Har projektet hittat fler kombinationstjänster inom måltid, städ, förskola, grundskola, vård och omsorg och fritid? Ja. Inom projektet ACT 2 anställdes 23 personer, varav 9 i kombinationstjänst. Efter projektets slut fick 15 personer fortsatt anställning i Skellefteå kommun, varav 2 personer i kombinerade uppdrag.

Under projektet kartlades behov, utmaningar och möjligheter för kombinationstjänster inom samtliga förvaltningar. En expertgrupp tillsattes för att tillsammans med projektteamet hitta lösningar. Arbetet resulterade i ett underlag för en kommunövergripande implementering av kombinationstjänster.

Har fler områden och förvaltningar fått kombinationstjänster? Inte ännu men under hösten 2024 har förberedande arbete genomförts för att möjliggöra ett kommunövergripande implementeringsarbete. Till exempel är ett kompassteam etablerat, med en kommunövergripande samordnare och med kombikoordinatorer i förvaltningarna Support och Lokaler, Utbildning och Arbetsmarknad, Socialförvaltningen och Kultur- och Fritid har utsedda representanter i uppstartsfasen.

Ett nytt lokalt kollektivavtal (LOK) beräknas vara klart i februari 2025 och kommer möjliggöra att kombinerade uppdrag kan ingå i ett anställningsavtal. En ny kommunövergripande HR-process har tagits fram för att säkerställa en smidig och hållbar implementering av kombinationstjänster.

Den nya modellen kommer att tillämpas i alla yrkesgrupper och förvaltningar där det finns behov och möjligheter att kombinera tjänster.

Har fortsättningsprojektet hittat lösningar för kombinationstjänster över flera förvaltningsgränser? Ja. Genom det nya lokala kollektivavtalet skapas tydligare strukturer för att möjliggöra kombinerade uppdrag över flera förvaltningar. Kompassteamet och den nya HR-processen kommer att säkerställa att kombinationstjänster kan införas smidigt och hållbart.

Finns det nu möjlighet till kombinationstjänster för redan anställd personal? Ja. Kombinationstjänster kommer att erbjudas både befintliga och nya medarbetare. Från och med 1 mars 2025 kan chefer bemanna sina verksamheter med kombinationstjänster enligt den framtagna processen. "