Interpellation om offentligt finansierade jobb i rekryteringskampanjer ställd till personalnämndens ordförande, av Markku Abrahamsson (SD)

Enligt vad Norran erfar ska den påhittade tjänsten kosta 180 000 kr.

Mina frågor till personalnämndens ordförande är följande:

1. Varför har man valt den här formen av rekryteringsprocess?

2. Är det, utifrån det kommunala uppdraget, rimligt att kommunen rekryterar på det här sättet?

3. Vilka kriterier kommer kommunen som arbetsgivare att utgå ifrån vid tillsättning av eventuell tjänst?

4. Vad innebär ”att utmana gränserna för hur en kommun arbetar”? ” Personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S) lämnar följande svar:

"1. Varför har man valt den här formen av rekryteringsprocess? Skellefteå kommun behöver rekrytera från hela Sverige och världen för att kunna täcka behovet av nya medarbetare. Behovet förväntas öka ytterligare under kommande år. Det här är en utmaning för alla kommuner i hela Sverige, stora som mindre kommuner. Konkurrensen är med andra ord väldigt stor och kampanjen var ett nytt och modigt sätt att rekrytera. Målet med rekryteringen är att människor i hela Sverige ska få upp ögonen för just Skellefteå kommun som en attraktiv arbetsgivare och Skellefteå som plats.

Kompetensförsörjningen behöver säkras för kommunens egna verksamheter, både nu och på sikt. Syftet var också att skapa en kandidatbank inför kommande rekryteringar.

2. Är det, utifrån det kommunala uppdraget, rimligt att kommunen rekryterar på det här sättet? Ja, konkurrensen om kompetentes är stor i hela landet. Kampanjen är ett sätt att sticka ut bland mängden och samtidigt tillskapa sig en viktig kompetens för samhällsomvandlingen samt en kandidatbank inför kommande rekryteringar.

3. Vilka kriterier kommer kommunen som arbetsgivare att utgå vid tillsättningen av ev tjänst? Den sökande behöver ha en minst treårig akademisk utbildning alternativt motsvarande erfarenhet, ha tidigare erfarenhet av att jobba med omvandlingsfrågor samt kunna svenska och/eller engelska flytande. Därefter står det personer fritt att söka utifrån den titel, arbetsuppgifter och lön som de vill ha.

4. Vad innebär ”att utmana gränserna för hur en kommun arbetar”? Skellefteå är en viktig aktör i utvecklingen av den gröna industrin. ”En kommun utan gränser" symboliserar Skellefteå kommuns vilja och ambition om att våga vara nytänkande och innovativa för att nå målen och i det här fallet med fokus på att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare dels i kommunorganisationen men också för andra arbetsgivare för platsen Skellefteå. Det kan handla om att jobba över förvaltningsgränser, hitta nya mer effektiva arbetssätt, utveckla sitt lärande, bidra med idéer och förslag som skapar förnyelse och innovation. Det inkluderar även att främja gott medarbetar- och ledarskap. Allt hänger också ihop visionen - en hållbar plats för en bättre vardag. "