Motion om att införa drogtester av kommuns personal, av Micaela Löwenhöök (M) och Nils E Vesterberg (M)

3. Ge personalnämnden i uppdrag att revidera Skellefteå kommuns arbetsgivar- och arbetsmiljöpolicy utifrån ovanstående beslut, samt förtydliga det förebyggande perspektivet kring alkohol och drogproblem.

4. Ge personalnämnden i uppdrag att säkerställa att det finns rutiner för att hantera eventuella positiva drogtester.

Motionen är remitterad till personalnämnden. Under september -november 2021 genomfördes ett försök med alkohol- och drogtester vid nyanställning på förvaltningen Samhällsbyggnad och socialförvaltningen.

Slutsatser från försöksperioden:

• Administrationen för alkohol och drogtester vid nyanställning är större än väntat.
• Provtagningen är dyrare än väntat.
• Tidsaspekten riskerar påverka kompetensförsörjningen.

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) rekommenderar kommunerna utifrån befintlig lagstiftning att vara extremt restriktiva till alkohol och drogtester vid nyanställning och slumpmässigt på redan anställd personal. Efter försöket med alkohol och drogtester år 2021 beslutade personalnämnden att inte införa alkohol och drogtester generellt vid nyanställning. Däremot beslutade personalnämnden att alkohol- och drogtester vid nyanställning kan införas av lokal facknämnd efter samråd med personalnämnden om det finns tydliga verksamhetskrav. Arbetsgivarpolicy uppdaterades år 2021 med en ny arbetsgivarpolicy som innehåller ett eget avsnitt om alkohol och droger. Eftersom frågan är utredd och testad och att lokal facknämnd kan besluta om att införa drogtester så anses motionen besvarad.

Motionären är kontaktad.