Interpellation om jämlikhetsberedningens arbete, av Weidan Gong (V)
Kommunfullmäktige · 27 mars 2024 · § 105 · Dnr KS-2024-000264
Kommunfullmäktiges beslut
Behandlingen av ärendet är avslutad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Weidan Gong (V) har ställt följande interpellation till jämlikhetsberedningens ordförande:
"I november 2019 behandlade KF en motion skriven av mig och Marie Bergslycka där vi efterfrågade ett mer systematiskt och övergripande jämställdhetsarbete i kommunen, bland annat yrkade vi att kommunen skulle anta en jämställdhetspolitisk handlingsplan samt att samla jämställdhetskompetens i ett utskott eller hos en strateg. Motionen avslogs tyvärr, men man gjorde en förändring i samband med nämndsöversynen där dåvarande demokratiberedningen bytte namn till jämlikhetsberedningen, och till viss del nya uppgifter. Så vitt jag vet har jämlikhetsberedningen i skrivande stund inte haft något möte sedan valet 2022, det har dock gått snart 5 år sedan motionen avslogs.
Därför ställer jag följande frågor till jämlikhetsberedningens ordförande:
Läs hela sammanfattningen
Hur har arbetet i jämlikhetsberedningen sett ut efter omorganisationen? På vilket sätt har jämlikhetsberedningen bidragit till att öka kommunens kompetens inom jämställdhetsområdet?"
jämlikhetsberedningens ordförande Annamaria Hedlund (S) lämnar följande svar: "Fråga: Hur har arbetet i jämlikhetsberedningen sett ut efter omorganisationen? Svar: Just nu arbetas reglementet fram där syfte, uppdrag och arbetssätt ska läggas fast. Jämlikhetsarbetet är en viktig del i kommunens arbete och ska finnas i vardagen, i ordinarie processer för beslut, planering, uppföljning och utveckling. Fråga: På vilket sätt har jämlikhetsberedningen bidragit till kommunens kompetens inom jämställdhetsområdet? Svar: Det finns idag ingen utvärdering på det, men jag vill hävda att jämställdhetsarbetet sker och behöver ske än mer i nämnderna, förvaltningarna och i hela kommunens arbete. Beredningens arbete blir en viktig motor i jämlikhets- och jämställdhetsarbetet.