Interpellation av Christina Soldan (L) om arbetet för jämställda löner inom Skellefteå kommun (18/22)
Kommunfullmäktige · 12 april 2022 · § 134 · Dnr KS-2022-000231
Kommunfullmäktiges beslut
Behandlingen av ärendet är avslutad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Reserverade sig mot beslutet: Liberalerna (L), Socialdemokraterna (S) och Centerpartiet (C).
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Christina Soldan (L) har ställt följande interpellation till personalnämndens ordförande:
"Kvinnor i Skellefteå skulle kunna gå hem från jobbet redan 15:46 på eftermiddagarna – resten av arbetstiden får de inte betalt för. Det visar nya siffror från Statistiska centralbyrån. Det är totalt oacceptabelt. Statistiken visar att män i Västerbotten tjänar i genomsnitt 8,8 procent mer än kvinnor medan i Skellefteå 15,5 procent. Skellefteå sticker ut som sämst i landet vad gäller jämställda löner. Kvinnorna har en snittlön på 29 900 kronor, medan männen som befinner sig i samma bransch och har samma utbildning har 35 400 kronor i lön. Någonting är fel. Generellt sett har utvecklingen i Sverige och Västerbotten gått åt rätt håll senaste 10 åren medan Skellefteå kommun går i motsatt riktning. Liberalerna vill se en ändring på detta. Skellefteå kommun är största arbetsgivare och har yttersta ansvaret för jämställda löner.
Med anledning av detta vill jag fråga personalnämndens ordförande
Läs hela sammanfattningen
Hur ser lönestatistiken ut inom Skellefteå kommuns ansvarsområde? Hur stort är lönegapet?
Hur jobbar Skellefteå kommun aktivt för att minska lönegapet i takt med den positiva utvecklingen i Västerbotten och Sverige? Skellefteå 2022."
Personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S) lämnar följande svar:
"Fråga: Hur ser lönestatistiken ut inom Skellefteå kommuns ansvarsområde? Hur stort är lönegapet? Svar: Till en början så utgår svaret som jag kommer presentera från Skellefteå kommun som arbetsgivare. Jämför man kommunorganisationens data med hela den geografiska platsen Skellefteå så är skillnaderna mellan kvinnor och män längre än för både platsen och regionen.
Jag hoppas och tror att det beror på det systematiska arbete som skett under de senaste åren för att genom lönekartläggningar och rejäla satsningar i samband med löneöversyn undanröja osakliga löneskillnader mellan könen. Ett arbete som kommer att fortsätta så länge vi ser att sådana skillnader förekommer.
Tittar man på statistiken och en jämförelse av kvinnor och mäns löner i Skellefteå kommun så ligger kvinnors löner generellt lägre än mäns löner. Om man går djupare ner i jämförelsen så finns det befattningar där kvinnors medellön är lägre än männens, men det finns även befattningar där förhållandet är det motsatta.
Om man tar fram den statistik som interpellanten pekar på där man beräknar om löneskillnaden till arbetad tid så kan man utläsa att kvinnor i Skellefteå kommun, under år 2021 behövde arbeta 6 minuter och 5 sekunder längre än män för samma lön. Det innebär att kvinnor generellt sett arbetar gratis efter kl.16.54 medan män får betalt till kl. 17.00.
Fråga: Hur jobbar Skellefteå kommun aktivt för att minska lönegapet i takt med den positiva utvecklingen i Västerbotten och Sverige? Svar: Personalnämnden har tillsammans med de fackliga representanterna arbetet fram en ny arbetsgivarpolicy, som vi kommer besluta om vid kommande kommunfullmäktige, och i det förslaget påtalas särskilt att lönesättningen ska säkerställa jämställda löner. Liknande skrivningar fanns med i den tidigare policyn.
Diskrimineringslagstiftningen reglerar också frågan om jämställda löner och ålägger arbetsgivaren att årligen genomföra lönekartläggning gällande lika arbete och likvärdiga arbeten.
Skellefteå kommun genomför varje år en lönekartläggen enligt lagen. Arbetet har under de senaste åren blivit allt mer systematiskt men fortsätter hela tiden att utvecklas för att träffa rätt i jämförelserna. Utifrån lönekartläggningen upprättas handlingsplaner för att säkerställa jämställda löner.
Skellefteå kommuns lönemodell omfattar två delar, dels ett generellt löneutrymme, dels ett strukturellt löneutrymme. Det strukturella utrymmet omfattar medel för att åtgärda strukturella löneskillnader, t.ex. osakliga löneskillnader.
Under de senaste åren har en betydande del (mellan 0,1-0,4% av löneökningarna i kommunen totalt) avsatts till att korrigera osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. För 2022 avsattes lönemedel för att förbättra kvinnors löneläge i de kvinnodominerade befattningarna vårdbiträden och socialsekreterare.
Avslutningsvis så menar jag att vi är på rätt väg men nöjd kan vi vara först när gratisminuterna inte existerar!"