Interpellation av Stina Engström (L) om utvärdering varför personal inom hemtjänsten väljer att sluta (13/22)
Kommunfullmäktige · 12 april 2022 · § 107 · Dnr KS-2022-000201
Kommunfullmäktiges beslut
Behandlingen av ärendet är avslutad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Kommunfullmäktigeledamoten Stina Engström (L)) har ställt följande interpellation till socialnämndens ordförande:
"Vår kommun växer i en otrolig takt. Mycket positiva saker sker. Samtidigt som andra saker sker som inte är så positiva. Vi förlorar personal inom främst hemtjänsten.
I socialnämnden kämpar vi med hur vi ska klara kompetensrekryteringen framgent. Vi har det uppe på näst intill varje nämnd. Vi vill behålla all personal och främst den som har utbildning men som trots allt väljer att säja upp sig. Detta är en oerhörd förlust då vi som arbetsgivare behöver behålla dem samt att få in nya i yrkeskåren. Alla händer behövs. Vi som kommun vill visa oss som en bra och god arbetsgivare. En arbetsgivare som tar hand om sin personal och gör det yttersta för dom ska känna detta.
Läs hela sammanfattningen
För att förstå varför man väljer att sluta sin anställning borde man väl rimligen ta reda på varför och utvärdera? Detta intresse bör rimligen intressera alla arbetsgivare, även Skellefteå kommun.
Har fått veta detta görs idag. Givetvis måste detta ske frivilligt om man vill uppge varje man slutar.
Fick reda på socialnämnden den 27 jan 2022 att den uppgiften stannar hos närmaste chef och där blir den kvar. Fick även reda på att två studenter gör nu en uppsats i ämnet. En uppsats tar tid och finns den tiden?
Värdefull information avstannar, kommer inte vidare. För att bearbetas, utvärderas och åtgärder vidtas.
Detta skulle innebära att först då kan vi se förbättringsområdena och åtgärda. På sikt skulle detta förhoppningsvis innebära färre avslutar sin tjänst och därmed stannar kvar hos oss.
Med anledning av ovanstående blir mina frågor:
Borde inte socialförvaltningen helst redan i förrgår vidtagit åtgärder för ett system som inte stannar vid närmaste chef?
Anser socialnämnden att vi har tiden att utvänta med vad studenternas uppsats kommer fram till?
Anser socialnämnden att det finns ett värde i att få reda på varför personal säjer upp sig?"
Socialnämndens ordförande Iosif Karambotis (S) lämnar följande svar:
"Fråga: Borde inte socialförvaltningen helst redan i förrgår vidtagit åtgärder för ett system som inte stannar vid närmaste chef? Svar: Socialförvaltningen följer Skellefteå kommuns rutin för avgångssamtal. Det betyder att inför att en person är på väg att lämna oss är det bland annat viktigt att genomföra ett avgångssamtal. Ett avgångssamtal är aktuellt att genomföra när en medarbetare byter arbetsplats inom kommunen, säger upp sig på egen begäran, går i pension eller av något skäl blir uppsagd.
Syftet med samtalet är att ta vara på information som kan användas för att förbättra och utveckla verksamheten. Närmaste chef är ansvarig för att avgångssamtalet blir av. Till sin hjälp har vederbörande chef en lista med frågor man kan ställa under avslutningssamtalet.
Socialkontorets HR avdelning sammanställer statistiken på avgångar och rapporterar resultatet. HR avdelning har detaljerad statistik på var uppstår avgångarna och av vilken anledning dvs om det är på eget begär, pension eller annan orsak. Däremot har HR avdelningen inte information om underliggande orsaker till egen avgång. Den informationen kan möjligtvis ha chefen som intervjuar personen i de fall där en intervju är möjligt.
Det är uppenbart att arbetsgivaren idag skulle ha användning av en mer systematisk insamling och analys av information från medarbetare som slutar. Vi behöver titta på hur detta ska genomföras.
Fråga: Anser socialnämnden att vi har tiden att utvänta med vad studenternas uppsats kommer fram till? Svar: Studenterna återkopplade undersökningens resultat till Socialkontoret fredag den 8 april.
Fråga: Anser socialnämnden att det finns ett värde i att få reda på varför personal säjer upp sig? Svar: Ja, självklart är det värdefullt att få reda på varför personal säger upp sig. Samtidigt man kan inte förvänta sig att medarbetare som lämnar oss vill berätta orsaken."