Motion av Håkan Andersson (C), Kjell Bergmark (C), Oscar Wellman (C), Carina Sundbom (C), Pär Brubäcken (C), Katarina Larsson (C) och Maria Bernsson (C) om jämställda löner (10/21)

Kommunfullmäktigeledamöterna Håkan Andersson (C), Kjell Bergmark (C), Oscar Wellman (C), Carina Sundbom (C), Pär Brubäcken (C), Katarina Larsson (C) och Maria Bernsson (C) har inkommit med en motion i vilken föreslås att det sätts mål om att senast 2030 nå lika lön för likvärdigt arbete för kommunens personal, där kommunens löner jämförs med löner inom hela arbetsmarknaden (beslutspunkt 1); att regelbundet (minst en gång per mandatperiod) utvärdera hur kommunen ligger till när det gäller lika lön för likvärdigt arbete där kommunens löner jämförs med löner inom hela arbetsmarknaden (beslutspunkt 2); samt att regelbundet (minst en gång per år) utvärdera hur stor andel av kommunens personal inom olika yrken känner sig tvungna att gå ner i arbetstid för att orka (beslutspunkt 3).

Personalnämnden beslutade 2021-05-12 § 67 att föreslå att motionens beslutspunkter 1 och 2 avslås, samt att beslutspunkt 3 anses besvarad. Detta utifrån att det idag är inte finns någon lagstiftning som ålägger arbetsgivare att jämföra löner mot arbetsmarknaden. Det finns inte heller några nationella eller regionala riktlinjer, metoder eller verktyg, för jämställdhetsanalyser av löner mellan olika branscher och olika sektorer på arbetsmarknaden. Även om Skellefteå kommun skulle inleda ett arbete med att ta fram sådana riktlinjer, metoder eller verktyg så skulle övriga sektorer och branscher behöva använda samma för att få en bra jämförelse. Det är inte är rimligt att en kommun ska driva denna fråga med den arbetsinsats som krävs, utan den borde drivas på nationell nivå.

Nämnden anför även att beträffande motionens beslutspunkt 3 så pågår det redan arbete, i utvärderingen av beslutet med heltid som norm inom Skellefteå kommun har det framkommit en rekommendation att undersöka orsaken till att medarbetare i Skellefteå kommun söker partiell tjänstledighet. Motiveringen till en sådan

undersökning är att den skulle ge ett bra underlag till beslut om insatser, som kan leda till att en större andel av medarbetarna i Skellefteå kommun jobbar heltid.